Concrètement, ça se passe comment ?

La politique des Ressources Humaines au sein de l’entreprise DEMAY s’appuie sur certaines valeurs partagées par l’ensemble du
personnel et qui convergent vers le développement de leurs compétences.

La motivation compte plus que les diplômes !

L’entreprise DEMAY accompagne chaque salarié dans son parcours professionnel.

Pour nous, votre motivation, votre sérieux et votre envie de réussir priment sur vos diplômes. « On porte ensemble le maillot de l’entreprise » est l’expression qui représente le mieux la politique RH de l’entreprise d’après Mr Métayer, directeur de l’entreprise Demay.

“J’ai commencé en alternance dans l’entreprise DEMAY. Lorsque j’ai commencé les cours, je me suis rendu compte que les bancs de l’école, ce n’était plus pour moi. J’en ai parlé à M. Métayer qui m’a alors embauché et formé sur le tas. Aujourd’hui je suis Conducteur de travaux / Dessinateur à l’atelier.”

Les salariés sont accompagnés et formés. Lorsqu’une nouvelle personne arrive dans l’entreprise DEMAY, elle est testée sur nos trois secteurs d’activité : bâtiments en dur, tunnels et rénovations ; puis elle est attribuée à une équipe. Nos équipes sont composées de 6 personnes en général. Sur un chantier, on a entre une et deux équipes. Notre entreprise ne requiert pas de formation particulière.

Sylvain, conducteur de travaux
“Arrivé avec un BEP Compta en poche, je suis aujourd’hui monteur en bâtiment dans l’entreprise DEMAY.”
Patrice, monteur en bâtiment

“Monter en grade” chez DEMAY

Notre entreprise est en forte croissance avec un turnover très bas, ce qui veut dire que nos salariés se sentent
bien et que nos actions et notre politique RH ont été efficaces.

“Je suis arrivé dans l’entreprise il y a bientôt 30 ans !”Nos salariés sont également formés tout au long de leur parcours aux outils de construction : permis remorque (caces), grues, nacelles, chariots élévateurs, sécurité etc. Le but étant de les faire monter en compétences et en polyvalence, tout en leur permettant d’être autonomes sur le chantier.

L’entreprise DEMAY possède un organigramme simple, composé de directeurs et de référents chantier, pour une communication efficace.

Bertrand, opérateur d’atelier

“J’habitais dans le Nord. Lorsque je suis arrivé en Bretagne, sans formation, l’entreprise DEMAY a cru en moi. Aujourd’hui, je suis chef d’équipe.”Nous assurons également le respect de la diversité et nous favorisons la bonne entente entre les différents salariés.

Cyril : “Ancien plaquiste à mon compte, la polyvalence de mon métier fait que je ne vois pas passer les semaines !”

Dylan, chef d’équipe

Les avantages sociaux de l’entreprise Demay

Nous souhaitons privilégier les CDD, CDI et les contrats d’apprentissage plutôt que l’intérim.

L’entreprise propose un certain nombre d’avantages à ses salariés :

 

6 semaines de congés/an

Heures supplémentaires payées

PEE

Formation en interne

NOUS METTONS UN POINT D’HONNEUR AU BIEN-ETRE DE NOS SALARIES ET A LA BONNE
ENTENTE ENTRE LES EQUIPES ET LES SERVICES.
Cela nous permet de fournir un travail de qualité à nos clients.